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A.甲與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭(zhēng)議,甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
A.職工住所地
B.用人單位所在地
C.勞動(dòng)合同履行地
D.仲裁委所在地
E.被告所在地
A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金
B.勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品
C.從數(shù)量上看,能夠滿足工作需要即可
D.從效果上,職工是否滿意
E.發(fā)放時(shí)間是否及時(shí)
A.用人單位對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所,應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置
B.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品
C.用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下,優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)
D.用人單位對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明
E.用人單位應(yīng)安排專人對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)
最新試題
勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)。
女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。
用人單位對(duì)未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。
我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任,分別作了明確規(guī)定主要有()
間隙時(shí)間的長(zhǎng)短可由單位根據(jù)具體情況確定,一般不小于1小時(shí)。
仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序。
女職工可以從事的作業(yè)是()
如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,最簡(jiǎn)單最直接的辦法是()
夜班工作時(shí)間是指從本日的22時(shí)到次日的7日從事工作或勞動(dòng)時(shí)間。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。