A.限制承接新業(yè)務
B.責令整改
C.通報批評
D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
E.禁止進入本地建筑市場
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.報價水平
B.履約能力
C.規(guī)模大小
D.經(jīng)營行為
E.社會信用
A.臨時勞務承包
B.零散的勞務分包
C.自帶勞務分包
D.成建制的勞務分包
E.外來的勞務分包
A.進行核實
B.給予確認
C.給予否決
D.提出修改意見
E.即時支付
A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地
B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路
C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品
D.生產(chǎn)、生活臨時設施
E.工程資料
A.與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同
B.在地方建設主管部門備案
C.安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓考核合格
D.具有相應的工種崗位資格證書
E.無不良記錄
最新試題
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察()。
勞務分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。
建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。
特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書過期三個月內(nèi)還允許使用。
培訓成本的核算方法有()。
勞務分包合同的形式包括()。
隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包企業(yè),沒有配備專職勞務員,可以使用兼職管理人員。
對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是()。
總包企業(yè)負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。
應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經(jīng)費分擔機制。