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A.統(tǒng)計方法
B.經(jīng)驗估算方法
C.資源需求模型方法
D.會計方法
E.統(tǒng)計估算法
A.培訓師資
B.培訓教材
C.培訓方法
D.培訓場地
E.培訓資金
A.勞務管理
B.安全管理
C.生產(chǎn)管理
D.技術(shù)質(zhì)量管理
E.行保管理
A.轉(zhuǎn)包勞務作業(yè)的
B.發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的
C.因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的
D.發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的
E.發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結(jié)算的
A.限制承接新業(yè)務
B.責令整改
C.通報批評
D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
E.禁止進入本地建筑市場
最新試題
勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。
()應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。
對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是()。
下列各項中,屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是()。
建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施不包括()。
建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。
勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。
工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件()。
應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經(jīng)費分擔機制。
在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察()。