A.可以統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一檢查
B.可以減少無關(guān)因素對測評目的的影響
C.可以統(tǒng)一考核
D.同一測評工具可用于各種人并反復(fù)使用
E.有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),使測評工具對不同的人進(jìn)行測評后所得的結(jié)果便于進(jìn)行對照和比較
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A.筆試法
B.復(fù)本信度檢測法
C.分半信度檢測法
D.面試法
E.再測信度分析檢測法
A、明確所要開發(fā)測驗(yàn)的目的和形式
B、根據(jù)開發(fā)目的進(jìn)行前期的資料搜集、調(diào)研工作
C、確定所要測查的核心點(diǎn)
D、借鑒已有測驗(yàn)
E、進(jìn)入測驗(yàn)命題環(huán)節(jié)
A、以談話和觀察為主要手段
B、是一個(gè)雙向溝通的過程
C、談話具有明確的目的性
D、談話是預(yù)先精心設(shè)計(jì)的
E、談話雙方地位是平等的
F、面度過程中應(yīng)試人處于完全被動(dòng)狀態(tài)
A、服務(wù)性原則
B、針對性原則
C、可行性原則
D、廣泛性原則
E、多元性原則
A.面試場所的光線
B.面試環(huán)境的布置方法
C.環(huán)境的色調(diào)
D.面試位置的排列
E.噪音問題
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
潛能
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有()
()的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
進(jìn)行試題試測的手段有()
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。