A、管理科學(xué)理論
B、人群關(guān)系理論
C、經(jīng)驗(yàn)管理理論
D、一般管理理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職能部門化
B.顧客部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.顧客部門化
A.提出了科學(xué)管理理論
B.研究了管理的一般性,構(gòu)筑了管理理論的科學(xué)框架
C.提出了行為科學(xué)理論
D.提出了權(quán)變理論
A.企業(yè)管理工作中普遍適用的原理和方法
B.某一特殊領(lǐng)域的管理活動(dòng)
C.管理工作中普遍適用的原理和方法
D.金融領(lǐng)域的管理活動(dòng)
A.直接控制
B.間接控制
C.現(xiàn)場控制
D.正式組織控制
A.沖突可能導(dǎo)致績效之降低,亦可能導(dǎo)致績效之提升
B.沖突是導(dǎo)因于管理者的無能
C.沖突是可以避免的
D.沖突足以妨礙組織之正常運(yùn)作,致使最佳績效無從獲得
最新試題
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
系統(tǒng)
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()
效果
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
倫理
溝通中的激勵(lì)性原則包括:()
下面不屬于管理的流程的是:()
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()