多項(xiàng)選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬(wàn)元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬(wàn)元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書(shū),之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列行為中,不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有()。

A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請(qǐng)求支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)


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A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元

2.多項(xiàng)選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬(wàn)元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬(wàn)元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書(shū),之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙公司與孫某有關(guān)勞動(dòng)合同的約定中,不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有()。

A.競(jìng)業(yè)限制期限的約定
B.服務(wù)期的約定
C.違約金的約定
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3.多項(xiàng)選擇題工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ),當(dāng)()時(shí),一般需要做工作分析。

A.工作環(huán)境變化
B.新組織建立
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D.新的職位產(chǎn)生

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A.在安排工作崗位前
B.工作滿1年
C.年滿18周歲,距前一次體檢超過(guò)半年
D年滿16周歲,距前一次體檢超過(guò)半年

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C.扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
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仲裁程序中,若乙公司申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,則仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)()。

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甲、乙兩工廠簽訂了一份加工承攬合同,并在合同中約定了仲裁條款。后因甲工廠加工的產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到合同要求,乙工廠遂向約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁,并組成了合議制仲裁庭,但仲裁庭在評(píng)議本案時(shí),無(wú)法形成多數(shù)人意見(jiàn),下列處理辦法中錯(cuò)誤的是()。

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