單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，在行為面試所要考查的行為化勝任特征條目（指標(biāo)）大約有（）項(xiàng)。

A.8
B.9
C.10
D.11


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于應(yīng)聘者申請(qǐng)表的表述，有誤的一項(xiàng)是（）。

A.對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)應(yīng)聘者做一個(gè)粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步
B.應(yīng)聘申請(qǐng)表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一
C.應(yīng)聘申請(qǐng)表能使招聘者比較清晰、準(zhǔn)確地了解到候選人的相關(guān)信息
D.應(yīng)聘申請(qǐng)表是面試官針對(duì)應(yīng)聘者提出具體面試問(wèn)題的重要依據(jù)

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人才甄選流程的設(shè)計(jì)，表達(dá)有誤的一項(xiàng)是（）。

A.人才甄選流程主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)
B.這一環(huán)節(jié)的首要問(wèn)題是確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)
C.公司在招募一位前臺(tái)文員時(shí)，可以采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)方法
D.在人才選拔的最后環(huán)節(jié)，招募決策者會(huì)要求對(duì)候選人進(jìn)行一系列附加的測(cè)評(píng)

3.單項(xiàng)選擇題在人才招募與甄選流程的四個(gè)環(huán)節(jié)，起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是（）。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析、審核并確定人才空缺崗位
B.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)
D.確定合格候選人的各種可能來(lái)源

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于高級(jí)管理知識(shí)型人才的是（）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.組織變革的推動(dòng)者
C.經(jīng)營(yíng)管理的決策者
D.經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者