多項選擇題對行為面試體系進行評估的方法包括（）。

A.從行為面試設計的一般原則來審查
B.從行為面試體系的設計流程來評估
C.模擬行為面試
D.組織小規(guī)模的人才招聘
E.對相關(guān)招聘人員進行評估


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1.多項選擇題行為面試流程設計的主要步驟包括（）。

A.全面分析崗位信息
B.選定必測勝任特征指標
C.設計行為面試體系
D.評估設計出的體系
E.行為面試流程的實施

2.多項選擇題審核應聘申請表的方法有（）。

A.立即排除法
B.綜合加權(quán)法
C.輪流比較法
D.能為匹配法
E.加權(quán)絕對值比較法

3.多項選擇題對候選人進行補充性或驗證性測量和評估，采用的工具有（）。

A.心理測評
B.評價中心
C.能為匹配技術(shù)
D.輪流比較
E.總合加權(quán)

4.多項選擇題背景審查的內(nèi)容包括（）。

A.工作經(jīng)歷
B.求職動機
C.教育背景
D.資格證書
E.勝任素質(zhì)狀況

5.多項選擇題基于勝任特征行為面試設計的原則包括（）。

A.行為設計面試必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量
C.行為面試要盡可能地收集與候選人相關(guān)的各種信息
D.進行行為面試實施設計時，必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析
E.行為面試的設計和開發(fā)必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一