A.全面分析崗位信息
B.選定必測勝任特征指標(biāo)
C.設(shè)計(jì)行為面試體系
D.評估設(shè)計(jì)出的體系
E.行為面試流程的實(shí)施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.立即排除法
B.綜合加權(quán)法
C.輪流比較法
D.能為匹配法
E.加權(quán)絕對值比較法
A.心理測評
B.評價(jià)中心
C.能為匹配技術(shù)
D.輪流比較
E.總合加權(quán)
A.工作經(jīng)歷
B.求職動(dòng)機(jī)
C.教育背景
D.資格證書
E.勝任素質(zhì)狀況
A.行為設(shè)計(jì)面試必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進(jìn)行評估和測量
C.行為面試要盡可能地收集與候選人相關(guān)的各種信息
D.進(jìn)行行為面試實(shí)施設(shè)計(jì)時(shí)，必須對每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
E.行為面試的設(shè)計(jì)和開發(fā)必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一
A.應(yīng)聘者的基本識別信息
B.與崗位勝任特征相關(guān)的核心信息
C.應(yīng)聘者的一些客觀情況
D.應(yīng)聘者的成長經(jīng)歷和過程
E.應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)興趣
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。