A.應聘者的基本識別信息
B.與崗位勝任特征相關的核心信息
C.應聘者的一些客觀情況
D.應聘者的成長經歷和過程
E.應聘者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)興趣
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A.能夠向應聘者傳遞出企業(yè)的價值觀、遠景、文化
B.能夠向應聘者傳遞企業(yè)自身的基本情況
C.能夠鼓勵那些優(yōu)秀的應聘者期望加入到企業(yè)中來
D.能夠分享企業(yè)文化、經營理念、價值觀和未來遠景
E.能夠清楚地說明成功達成崗位績效所應具備的崗位勝任特征模型及其素質要求
A.德國專家博賽爾·福克斯提出了有效的招募與甄選的體系具有的特點
B.人們在基于勝任特征的招募與甄選流程中，所關注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式
C.運用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質
D.勝任特征模型可以界定出崗位對任職者真正的本質要求
E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價值，遠遠超過實施這個體系所耗費的成本
A.有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績效表現(xiàn)所帶來的工作成果或者績效產出上
B.為應聘者提供了一個運用勝任特征語言來描述，展示自身資質的機會
C.能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運轉
D.有助于為新雇員制定勝任特征的開發(fā)和提升計劃
E.基于勝任特征的招募流程沒有歧視性
A.招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析
B.無法將必要的技能水平和經驗與最恰當?shù)募寄芩胶徒涷炓髤^(qū)別開來
C.未能對面試小組進行正確的培訓和協(xié)調整合
D.未能有效地進行背景審查或者利用背景審查的結果
E.在甄選過程中受非理性情感因素的影響
A.個人簡歷
B.加權申請專用表
C.筆跡檢驗
D.忠誠度測試
E.背景調查
最新試題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
薪酬體系設計的基本要求是（）。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
企業(yè)培訓制度包含（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。