多項(xiàng)選擇題將崗位勝任特征理論和模型運(yùn)用于人力資源招募與甄選的過(guò)程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì)，具體包括（）。

A.有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)所帶來(lái)的工作成果或者績(jī)效產(chǎn)出上
B.為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語(yǔ)言來(lái)描述，展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)
C.能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)
D.有助于為新雇員制定勝任特征的開(kāi)發(fā)和提升計(jì)劃
E.基于勝任特征的招募流程沒(méi)有歧視性


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1.多項(xiàng)選擇題在實(shí)施人才甄選的各個(gè)具體環(huán)節(jié)中，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注并且克服的問(wèn)題有（）。

A.招聘人員對(duì)人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析
B.無(wú)法將必要的技能水平和經(jīng)驗(yàn)與最恰當(dāng)?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗(yàn)要求區(qū)別開(kāi)來(lái)
C.未能對(duì)面試小組進(jìn)行正確的培訓(xùn)和協(xié)調(diào)整合
D.未能有效地進(jìn)行背景審查或者利用背景審查的結(jié)果
E.在甄選過(guò)程中受非理性情感因素的影響

2.多項(xiàng)選擇題在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

A.個(gè)人簡(jiǎn)歷
B.加權(quán)申請(qǐng)專(zhuān)用表
C.筆跡檢驗(yàn)
D.忠誠(chéng)度測(cè)試
E.背景調(diào)查

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)人員與可能的應(yīng)聘者進(jìn)行交流的方式有（）。

A.設(shè)定公開(kāi)接待時(shí)間
B.校園訪問(wèn)
C.公開(kāi)演講
D.設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金
E.提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

4.多項(xiàng)選擇題人才招募流程的基本環(huán)節(jié)包括（）。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
B.審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)
C.確定合格候選人的各種可能來(lái)源
D.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘
E.進(jìn)行詳細(xì)的綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作崗位的分析，表達(dá)正確的是（）。

A.工作崗位分析簡(jiǎn)稱(chēng)工作分析或崗位分析
B.工作崗位分析是一個(gè)系統(tǒng)研究的過(guò)程
C.工作崗位分析包括三個(gè)方面的內(nèi)容
D.崗位說(shuō)明書(shū)和崗位人員規(guī)范所規(guī)定的內(nèi)容不同
E.我國(guó)絕大部分企業(yè)將崗位說(shuō)明書(shū)和崗位人員規(guī)范合二為一