多項選擇題以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。

A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題，針對不同的指標和管理特點會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實施績效考評時，應該最后考評時再對相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集，這樣才能確?？冃Э己私Y(jié)果的客觀準確


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

A.集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準實際和全面履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)
C.目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃
D.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作

2.多項選擇題菲利普斯五級評估模式是在柯氏四級評估模式的基礎(chǔ)上增加了第五級評估，具體級別包含（）。

A.反應和既定的活動
B.學習活動
C.在工作中的應用
D.業(yè)務(wù)結(jié)果
E.投資回報率

3.多項選擇題職業(yè)生涯的開放性特征主要表現(xiàn)在（）。

A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時調(diào)整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結(jié)合個人的個性和價值觀

4.多項選擇題關(guān)于人力資源費用支出控制說法正確的是（）。

A.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段
B.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
C.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
D.人力資源費用支出控制的原則包括及時性原則、節(jié)約性原則、適應性原則和權(quán)責相結(jié)合原則
E.人力資源費用支出控制的原則對人力資源費用管理沒有意義

5.多項選擇題崗位評價所需要的崗位信息可通過兩個渠道獲得，其中關(guān)于直接的信息來源說法正確的是（）。

A.直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料
B.優(yōu)點是真實可靠、詳細全面
C.缺點是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，可能影響崗位評價的質(zhì)量
D.缺點是需要投入大量的人力、物力和時間