A.配對(duì)比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
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A.面談法
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D.升等考試法
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B.綜合選拔法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
A.晉升幅度
B.晉升的規(guī)范性
C.晉升的崗位
D.晉升的選擇范圍
A.外部招聘更節(jié)約成本
B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新
D.外部招聘更有助于提升員工士氣
A.企業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)
C.地區(qū)
D.國(guó)家
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。