合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）

崗位評價運用的基本方法有（）。

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。