A.萌芽
B.發(fā)展
C.初級
D.成熟
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A.企業(yè)大學校長或首席學習官
B.教學研究部
C.學員工作部
D.培訓規(guī)劃部
E.獨立學院
A.企業(yè)性
B.戰(zhàn)略性
C.集成性
D.自主性
E.針對性
A.對大型企業(yè)而言,培訓通常成為規(guī)?;墓?br />
B.對中小企業(yè)而言,培訓更多聚焦于培訓的支持活動
C.對培訓效率的要求會直接影響培訓內(nèi)部組織的模式
D.創(chuàng)業(yè)初期,人數(shù)較少的企業(yè)最合理的選擇是內(nèi)部集中培訓教學
E.企業(yè)管理者對企業(yè)培訓效果的要求會直接產(chǎn)生對培訓內(nèi)部組織擴張的訴求
A.指導型
B.合作型
C.獨立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
E.咨詢型
A.系統(tǒng)型模式
B.阿什里德模式
C.咨詢型模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
E.項目管理型模式
最新試題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
企業(yè)培訓制度包含()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
進行崗位評價的基本原則有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
崗位評價有哪幾種基本方法?()