員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

崗位評價運(yùn)用的基本方法有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。