單項選擇題個人與組織相互接納的時期是在（）。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
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1.單項選擇題職業(yè)錨是指（）。
A.目前崗位
B.職業(yè)定位
C.員工的個人興趣
D.員工的價值觀
2.單項選擇題一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。
A.職業(yè)生涯中期
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)選擇和準備
D.職業(yè)生涯后期
3.單項選擇題組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為（）。
A.談話
B.會議
C.問卷調查
D.績效考核
4.單項選擇題專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展路徑不體現(xiàn)在崗位升遷，而是體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（）職業(yè)生涯路徑。
A.傳統(tǒng)
B.網狀
C.橫向
D.雙重
5.單項選擇題（）既可以在本部門沿傳統(tǒng)職業(yè)路線前進，也可以水平移動，同時還可以提升到其他部門。
A.雙重職業(yè)生涯路徑
B.網狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)生涯路徑
D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
最新試題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于市場薪酬調查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題