多項選擇題新員工可以通過（）來判定自己已經(jīng)被組織接納。

A.職位獲得提升
B.頻繁地進行工作調(diào)動
C.獲得正面的績效評價
D.被分配更有挑戰(zhàn)的工作
E.參與非正式組織的活動


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1.多項選擇題職業(yè)選擇和準備階段，組織的任務(wù)包括（）。

A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓(xùn)
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.幫助員工確定長期的貢獻區(qū)
E.考察和評定新員工，達成可行的心理契約

2.多項選擇題職業(yè)生涯面談一般由（）對員工實施。

A.直接上級
B.高層管理者
C.員工的精神導(dǎo)師
D.第三方機構(gòu)咨詢師
E.人力資源管理部的職業(yè)生涯專職管理人員

3.多項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的具體方法包括（）。

A.自我評估
B.直線經(jīng)理評估
C.全員評估
D.第三方評估
E.同事評估

4.多項選擇題著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計包括（）。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)生涯路徑
D.雙重職業(yè)生涯路徑
E.多重職業(yè)生涯路徑

5.多項選擇題企業(yè)在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，（）。

A.應(yīng)當盡可能考慮傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.注重員工個人職業(yè)發(fā)展需要的滿足
C.職業(yè)通道可以跨越不同部門、專業(yè)和崗位
D.應(yīng)當為女性員工創(chuàng)造更優(yōu)先的就業(yè)與發(fā)展機會
E.應(yīng)通過橫向和縱向的工作變化來提供在職培訓(xùn)，繼而改善業(yè)績