A.評價指標
B.激勵制度
C.監(jiān)督指標
D.管理體系
E.理念體系
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A.管理體系
B.控制體系
C.考評體系
D.激勵制度
E.理念體系
A.工作分析是績效指標設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
A.組織架構(gòu)
B.組織文化
C.戰(zhàn)略目標系統(tǒng)
D.績效管理系統(tǒng)
E.績效管理工具
A.將績效考評結(jié)果有效反饋給員工
B.將績效考評結(jié)果與人力資源管理系統(tǒng)的其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合
C.是績效管理體系的收尾部分
D.是人力資源管理其他子系統(tǒng)運行的基礎(chǔ)和依據(jù)
E.主要可應(yīng)用于人員規(guī)劃、人事調(diào)整、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)等方面
A.考評組織的建立
B.考評流程的設(shè)計
C.進行企業(yè)層面的KPI設(shè)計
D.與人力資源其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合
E.進行工作分析,撰寫工作說明書
最新試題
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。