A.企業(yè)級
B.部門級
C.班組級
D.崗位級
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A.客戶指標(biāo)
B.外部流程指標(biāo)
C.內(nèi)部流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)
A.組織
B.部門
C.班組
D.崗位
A.在設(shè)計崗位平衡計分卡時，可以按照設(shè)計部門平衡計分卡的方法進(jìn)行
B.平衡計分卡本身各個指標(biāo)都是針對一個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位提出的
C.對于崗位而言，平衡計分卡四個方面是必需的
D.平衡計分卡四個方面之間存在的驅(qū)動關(guān)系不嚴(yán)密
A.新產(chǎn)品上市數(shù)量
B.國家專利數(shù)量
C.新產(chǎn)品計劃銷售收入的達(dá)成率
D.新產(chǎn)品開發(fā)周期
A.員工流動率
B.新產(chǎn)品數(shù)量
C.管理水平
D.設(shè)計能力
最新試題
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點？（）
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。