A.基本工資
B.短期激勵工資
C.員工福利
D.長期激勵工資
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A.戰(zhàn)略分析
B.工作崗位分析
C.市場薪酬調(diào)查
D.員工滿意度分析
A.創(chuàng)新
B.關(guān)注顧客
C.成本控制
D.關(guān)注質(zhì)量
A.衰退階段
B.成熟階段
C.迅速發(fā)展階段
D.正常發(fā)展階段
A.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略重新做出評價和調(diào)整
A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析
最新試題
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
基金項目中一般包含()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。