單項(xiàng)選擇題某企業(yè)高級技術(shù)人員的薪酬水平高于市場平均水平,而一般員工的薪酬水平低于市場平均水平,這屬于()薪酬策略。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題()認(rèn)為,在一個(gè)短時(shí)期內(nèi),工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資源理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論
2.單項(xiàng)選擇題()從勞動力供給和需求兩個(gè)方面研究了工資水平的決定機(jī)制。
A.邊際生產(chǎn)理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論
3.單項(xiàng)選擇題采用()薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
4.單項(xiàng)選擇題()單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論
5.單項(xiàng)選擇題()薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法?()
題型:多項(xiàng)選擇題