A.激勵(lì)工資是一次性付出
B.二者都與員工的業(yè)績(jī)有關(guān)
C.績(jī)效工資影響員工未來(lái)行為
D.激勵(lì)工資隨著業(yè)績(jī)的下降而下降
E.績(jī)效工資是對(duì)基本工資的持續(xù)補(bǔ)充和增加
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A.薪酬結(jié)構(gòu)以高穩(wěn)定性為主
B.企業(yè)的薪酬要接近市場(chǎng)水平
C.企業(yè)的薪酬具有高彈性特點(diǎn)
D.企業(yè)要擴(kuò)大績(jī)效工資和激勵(lì)工資的比重
E.要注意對(duì)薪酬成本的控制,盡可能減少福利項(xiàng)目
A.對(duì)外的公平
B.對(duì)內(nèi)的公平
C.對(duì)員工的公平
D.對(duì)制度的公平
E.對(duì)結(jié)果的公平
A.通貨膨脹
B.員工的技能進(jìn)一步提高
C.市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生變化
D.員工完成了當(dāng)年的績(jī)效
E.對(duì)員工提出了加班要求
A.以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
B.合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制,薪酬水平低于市場(chǎng)水平
D.采用保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬水平會(huì)明顯高于市場(chǎng)水平
E.正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善,突出內(nèi)部一致性,保持一定競(jìng)爭(zhēng)力
A.獎(jiǎng)金
B.股票期權(quán)
C.期股
D.員工持股計(jì)劃
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型,以下正確的是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說(shuō)法正確的是()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類(lèi)?()