A.有形支出
B.直接支出
C.機(jī)會(huì)成本
D.無形支出
E.心理損失
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A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型
A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動(dòng)量
C.增加勞動(dòng)的產(chǎn)出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)
A.能解釋薪酬水平的差異
B.認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計(jì)低于市場薪酬水平的工資
D.認(rèn)為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動(dòng)成本
E.認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號(hào)工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論
A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為，工資取決于勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.均衡價(jià)格理論重點(diǎn)考慮了勞動(dòng)力供給對(duì)工資的影響
D.工資效益影響理論認(rèn)為，工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比
最新試題
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。