多項選擇題工資效益理論中，提高工資效益的手段有（）。

A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)


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1.多項選擇題信號工資理論（）。

A.能解釋薪酬水平的差異
B.認為應聘者心里都有一個工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設計低于市場薪酬水平的工資
D.認為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬

2.多項選擇題（）屬于工資決定理論。

A.邊際生產力理論
B.信號工資理論
C.均衡價格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論

3.多項選擇題關于工資決定理論，下列說法正確的是（）。

A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產力理論認為，工資取決于勞動生產力
C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響
D.工資效益影響理論認為，工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比

4.多項選擇題薪酬差異理論中的負面因素包括（）。

A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產生后果比較嚴重

5.多項選擇題關于邊際生產力理論的靜態(tài)社會特征包括（）。

A.最低工資由政府來確定
B.工人可以相互調配，并且存在分工
C.顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化
D.產品市場或要素均是完全自由競爭的市場
E.資本設備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動力進行最有效的配合