A.法定最低勞動條件標準
B.企業(yè)工會的要求
C.勞動標準集體協(xié)商結(jié)果
D.勞動者要求的最低勞動標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.宏觀經(jīng)濟處于停滯期
B.勞動力市場供大于求
C.宏觀經(jīng)濟處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營效益下滑
A.工會最初提出的工資水平
B.工會的堅持點
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅持點
A.工會的上限和雇主的下限
B.工會的上限和雇主的堅持點
C.工會的堅持點和雇主的堅持點
D.工會的堅持點和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟狀況相關(guān)
A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
最新試題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）