A.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
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A.讓步是一定會(huì)使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會(huì)讓談判對(duì)方覺(jué)得不可理喻,懷疑本方談判的真誠(chéng)度
C.四次等比讓步,會(huì)刺激對(duì)方產(chǎn)生進(jìn)一步讓步要求的心理
D.讓步開(kāi)始遞減,最后又增加讓步幅度,此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步,遏制了對(duì)方可能產(chǎn)生無(wú)限制讓步的要求
A.注意相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
C.注重情理
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性
A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤(rùn)
E.工作時(shí)間
A.協(xié)助工會(huì)成員和企業(yè)協(xié)商工資的提升
B.請(qǐng)求政府嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性
C.限制外國(guó)同行產(chǎn)品的大量進(jìn)口
D.提出支持自產(chǎn)產(chǎn)品必須高于一定的比例
E.發(fā)對(duì)低稅收的自由貿(mào)易協(xié)定
A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤(rùn)率
E.工作時(shí)間
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。