以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

進行崗位評價的基本原則有（）。

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。

以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。