集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調、協(xié)助和指導。

職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內決定的事項，非經職工代表大會同意，個人可以修改。

工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。

根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。

工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質詢。

懷孕女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產前檢查時不能自作勞動時間。

在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經濟技術工作的核心內容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。

參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。