某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些？（）A.經(jīng)驗比較法
B.分項綜合系數(shù)法
C.綜合指標(biāo)法
D.概算定額法
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某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理？（）A.合理
B.不合理
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力總量需求計劃的編制方法分項綜合系數(shù)法利用實物工程量中的綜合人工系數(shù)計算（）。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是（）。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進(jìn)場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。A.估算法
B.概算定額法
C.分項綜合系數(shù)法
D.經(jīng)驗比較法
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進(jìn)場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
施工勞動力的類型不包括（）。A.企業(yè)自有工人
B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C.使用勞務(wù)派遣工人
D.臨時實習(xí)的學(xué)生
最新試題
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
實名制管理的重點是（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。