某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進場的具體日期。總承包單位向該勞務(wù)公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
施工勞動力的類型不包括（）。A.企業(yè)自有工人
B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C.使用勞務(wù)派遣工人
D.臨時實習(xí)的學(xué)生
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某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
勞動力使用不均衡，會帶來（）問題。A.勞動力調(diào)配困難
B.出現(xiàn)過多、過大的需求高峰
C.勞動力管理成本的增加
D.工資發(fā)放壓力增大
E.住宿、交通、飲食、工具等方面
A.飲水
B.工具的校正
C.機器的調(diào)整
D.工作時間內(nèi)聊天
A.工人班組完成
B.機械化過程
C.機手并動過程
D.手工操作過程
A.必須消耗的時間
B.時間結(jié)余
C.損失時間
D.標準時間
E.時間緊張
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理具有（）等特性。
實名制管理的重點是（）。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是（）。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。