判斷題“復雜人假設”的管理理論是應變理論即超Y理論。
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1.單項選擇題沖突的過程劃分為5個階段,其中階段Ⅱ是()
A.認識和個性化
B.潛在的對立或不一致
C.行為意向
D.結果
2.單項選擇題已知a群體:強凝聚力積極誘導;b群體:弱凝聚力積極誘導;c群體:弱凝聚力消極誘導;d群體:強凝聚力消極誘導。其按照生產效率由高到低的順序排列為()
A.abcd
B.adbc
C.bacd
D.abdc
4.單項選擇題正式群體的主要功能是()
A.完成組織任務和協(xié)調人群關系
B.完成組織任務和滿足成員的各種心理需要
C.協(xié)調人群關系以及影響和改變個人的觀念和行為
D.滿足成員的各種心理需要和協(xié)調人群關系
5.判斷題“麥格雷戈”提倡X理論反對Y理論。
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關()
題型:多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài),遭受倦怠的個體可能會()
題型:多項選擇題
在工作場景中,知覺是個體決策的基礎,以下會影響個體知覺的因素有()
題型:多項選擇題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是()
題型:多項選擇題
以下()情況發(fā)生時,組織需要進行變革。
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在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
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以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源()
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健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關()
題型:多項選擇題
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
題型:多項選擇題
小A進入一家公司參加實習,作為一名初入職場的員工,他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領導訓斥,也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司,小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀()
題型:多項選擇題