A、勞動合同文本生效后雙方當事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動合同文本簽訂后，應(yīng)當都交給勞動部門保管
C、勞動合同必須經(jīng)鑒證后，雙方才能各執(zhí)一份
D、勞動合同可以由一方單獨保管
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A、簽訂勞動合同的雙方必須符合法定條件
B、勞動合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致
C、必須經(jīng)勞資雙方簽字或蓋章才能生效
D、勞動合同必須經(jīng)鑒證后方生效
A、視為用人單位與勞動者已訂立一年期限的勞動合同
B、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
C、視為用人單位與勞動者已訂立兩年期限的勞動合同
D、視為用人單位與勞動者已訂立長期勞動合同
A、勞資雙方協(xié)商一致的
B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年的
C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的
D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和
A、固定期限勞動合同
B、臨時期限勞動合同
C、無固定期限勞動合同
D、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同
A、若該單位有集體合同的，且集體合同中勞動報酬約定明確的，按照集體合同確定
B、若該單位沒有集體合同的，按照該單位職工的平均工資確定
C、若該單位沒有集體合同的，實行同工同酬
D、若該單位無集體合同，按照當?shù)刈畹凸べY標準確定
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔(dān)。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。