A.思維外傾
B.情感外傾
C.感覺外傾
D.直覺外傾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對他人的知覺
B.自我知覺
C.角色知覺
D.人際知覺
A.“領導方式連續(xù)統(tǒng)一體”理論
B.支持關系理論
C.雙因素模式理論
D.管理方格理論
A.疊加法則
B.平均法則
C.加權(quán)平均法
D.遞減法則
A.心境
B.熱情
C.理智感
D.道德感
最新試題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關()
以下()情況發(fā)生時,組織需要進行變革。
當員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機會和責任感的理論有()
實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容()
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()
在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
小智今天去應聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻,最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()
每個人都希望自己有個好的性格,社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有()
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作,作為新人他要求自己每天第一個到公司,最后一個離開公司,每天忙忙碌碌,還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺,生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速,頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于()