A.沒(méi)有一種特質(zhì)能保證領(lǐng)導(dǎo)的成功
B.忽視下屬需要
C.過(guò)于強(qiáng)調(diào)情境因素
D.領(lǐng)導(dǎo)是天生的
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A.環(huán)境
B.行為
C.期望值
D.個(gè)人
A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.安全需要
A.提出了組織設(shè)計(jì)理論的原則
B.對(duì)古典管理理論進(jìn)行了總結(jié)
C.提出了協(xié)作的概念
D.發(fā)明了甘特圖
A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)可以多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)下對(duì)上的絕對(duì)服從
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)不可以多頭領(lǐng)導(dǎo)
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)下對(duì)上的原則服從
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
以下命題屬于歐文的是()。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。