多項(xiàng)選擇題雷曼認(rèn)為情緒健康的人有如下特點(diǎn)()。

A、情緒安定
B、有自信
C、善于生活
D、交往能力強(qiáng)


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1.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)指()。

A、年齡結(jié)構(gòu)
B、知識(shí)結(jié)構(gòu)
C、智能結(jié)構(gòu)
D、素質(zhì)結(jié)構(gòu)
E、專業(yè)結(jié)構(gòu)

2.單項(xiàng)選擇題依賴成性的人,其價(jià)值觀屬于()的。

A、自我中心型
B、部落型
C、反應(yīng)型
D、存在主義型

3.單項(xiàng)選擇題心理過(guò)程包括認(rèn)識(shí)過(guò)程、()過(guò)程和意志過(guò)程。

A、思維
B、情感
C、知覺(jué)
D、直覺(jué)

4.單項(xiàng)選擇題()對(duì)人的動(dòng)機(jī)模式有決定影響作用的三大因素之一

A、嗜好與興趣
B、生活目標(biāo)
C、知識(shí)水平
D、欲望

5.單項(xiàng)選擇題美國(guó)心理學(xué)1964年在《工作與激勵(lì)》一書(shū)中提出()理論

A、學(xué)習(xí)
B、效價(jià)
C、激勵(lì)
D、期望

最新試題

員工的工作壓力有可能來(lái)自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()

題型:多項(xiàng)選擇題

組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對(duì)變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列不屬于獲得性印象管理的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)施計(jì)劃性變革,實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容()

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度,從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的()

題型:多項(xiàng)選擇題

激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來(lái)的挑戰(zhàn)性,成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說(shuō)法正確的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素()

題型:多項(xiàng)選擇題

小A進(jìn)入一家公司參加實(shí)習(xí),作為一名初入職場(chǎng)的員工,他感到對(duì)新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥,也擔(dān)心自己在實(shí)習(xí)期過(guò)后是否仍然能夠留在公司,小A因?yàn)檫m應(yīng)不良可能會(huì)產(chǎn)生以下哪些癥狀()

題型:多項(xiàng)選擇題