A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.員工業(yè)余自學(xué)
E.計算機(jī)培訓(xùn)
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A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵性原則
D.從實際出發(fā)的原則
E.差異性原則
A.職組
B.職系
C.職等
D.職級
E.職位
A.投資是一次性的
B.產(chǎn)值是可能明確計算的
C.是可按比例逐年折舊的
D.是無法預(yù)期投資成本收回年限的
A.貝克爾
B.丹尼森
C.舒爾茨
D.李斯特
A.企業(yè)制度
B.企業(yè)亞文化
C.企業(yè)儀式
D.企業(yè)神化
最新試題
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
校園招聘的方式有幾種?()
校園招聘的方式不包括()。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
以下不屬于非定額時間的是()。