A.離職補(bǔ)償成本
B.失業(yè)保障成本
C.離職前低效成本
D.空職成本
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A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.機(jī)會(huì)成本
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效反饋
C.考核結(jié)果的應(yīng)用
D.績(jī)效提升
A.情景面試
B.行為描述面試
C.壓力面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行
B.績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程,不是簡(jiǎn)單的行為
C.績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效
D.績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)
A.診斷性測(cè)評(píng)
B.選拔性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.開發(fā)性測(cè)評(píng)
最新試題
()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
校園招聘的方式有幾種?()
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。