多項(xiàng)選擇題可用于績效信息收集的方法包括（）
A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關(guān)人員反饋法
E.平衡計分卡
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的功能包括（）
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
2.單項(xiàng)選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是（）
A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制
3.單項(xiàng)選擇題穩(wěn)定性較強(qiáng)、通用性好的定量崗位評價方法是（）
A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
4.單項(xiàng)選擇題間接薪酬指的是（）
A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.激勵工資
5.單項(xiàng)選擇題先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式指的是（）
A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法
最新試題
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下選項(xiàng)中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項(xiàng)選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題