A.網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋購(gòu)買(mǎi)薪酬數(shù)據(jù)
B.利用招聘搜集信息
C.購(gòu)買(mǎi)薪酬數(shù)據(jù)
D.標(biāo)桿企業(yè)跟蹤
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A.強(qiáng)制分布法
B.綜合分析法
C.絕對(duì)定級(jí)法
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A.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
B.勞動(dòng)仲裁部門(mén)
C.勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)
D.人民法院
A.高效性
B.相關(guān)性
C.針對(duì)性
D.系統(tǒng)性
A.反饋
B.學(xué)習(xí)
C.檢驗(yàn)
D.改進(jìn)
A.主要任務(wù)
B.發(fā)展目標(biāo)
C.發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)
D.目標(biāo)與任務(wù)
最新試題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）
校園招聘的方式有幾種？（）
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén)，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)及專(zhuān)職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。