多項(xiàng)選擇題人員測(cè)評(píng)可采用的方法有（）

A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.情景模擬
D.評(píng)價(jià)中心
E.履歷判斷


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1.多項(xiàng)選擇題在人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可采用的對(duì)策有（）

A.重新安置
B.內(nèi)部調(diào)整
C.加強(qiáng)培訓(xùn)
D.工作再設(shè)計(jì)
E.外部招聘

2.多項(xiàng)選擇題制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則有（）

A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實(shí)效性原則
D.發(fā)展性原則
E.全員參與原則

3.多項(xiàng)選擇題可用于績(jī)效信息收集的方法包括（）

A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關(guān)人員反饋法
E.平衡計(jì)分卡

4.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的功能包括（）

A.獲取
B.整合
C.保持
D.開(kāi)發(fā)
E.控制與調(diào)整

5.單項(xiàng)選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（）

A.技能工資制
B.績(jī)效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制