A、是政府的一個部門
B、是政府的派出機(jī)構(gòu)
C、不能和政府合作
D、需要和政府合作
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A、分權(quán)較多
B、控制較弱
C、層次少，幅度大上
D、層次多，幅度小
A、重點(diǎn)考慮縱向結(jié)構(gòu)
B、重點(diǎn)橫向結(jié)構(gòu)
C、同時考慮縱向和橫向結(jié)構(gòu)
D、不受縱向和橫向結(jié)構(gòu)的局限
A、都屬于政府組成部門
B、都不屬于政府組成部門
C、部分屬于政府組成部門
D、部分不于政府組成部門
A、是政府的組成部門室
B、不是政府的組成部門
C、屬于立法機(jī)關(guān)到
D、屬于司法機(jī)關(guān)
A、越位
B、缺位
C、錯位
D、補(bǔ)位
最新試題
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
政府績效管理的功能包括（）。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是（）
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。