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A一個(gè)地方
B面軍一個(gè)機(jī)構(gòu)
C一種評(píng)價(jià)方法
D一種評(píng)價(jià)的量表
A一個(gè)地方
B面軍一個(gè)機(jī)構(gòu)
C一種評(píng)價(jià)方法
D一種評(píng)價(jià)的量表
A、失業(yè)都是員工個(gè)人的因素所導(dǎo)致
B、失業(yè)后就趕快找工作,不必想原因
C、盡量別讓失業(yè)時(shí)間超過半年
D、參加職業(yè)訓(xùn)練,增加自己的職能有助于重回職場(chǎng)
E、失業(yè)后就悠哉悠哉,好好讓自己放輕松
A、避免工作轉(zhuǎn)換的空窗期
B、盤點(diǎn)自己的能力,確認(rèn)自己已經(jīng)具備的工作知能
C、看到比現(xiàn)況好的工作,就要下決心義無反顧立刻辭去現(xiàn)有工作,以免別人先占據(jù)這個(gè)工作機(jī)會(huì)
D、事先搜集意欲轉(zhuǎn)換新工作的各項(xiàng)信息
E、要知道自己真正要的是甚么
最新試題
互惠式好感會(huì)導(dǎo)致人際吸引,它包括()。
說服的路徑包括()。
當(dāng)個(gè)體的作業(yè)成績(jī)能夠被單獨(dú)評(píng)價(jià)時(shí),可能會(huì)導(dǎo)致()。
對(duì)更表層認(rèn)知修正后感到情況改善,通過多次這樣的經(jīng)歷會(huì)使患者對(duì)評(píng)估功能不良思維下的信念更加開放。
()是指意圖傷害他人的身體行為或者言語行為。
評(píng)估會(huì)談后進(jìn)行認(rèn)知概念化時(shí),治療師可以反思哪些問題?請(qǐng)列舉4個(gè)。
最后總結(jié)之后,治療師不用詢問患者對(duì)會(huì)談的反饋情況。
說服的中心路徑更關(guān)注感覺。
可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒?yàn)的方法降低舊的核心信念的強(qiáng)度,增強(qiáng)新的核心信念的強(qiáng)度。
()是針對(duì)特定團(tuán)體內(nèi)的人所抱持的負(fù)面或敵意態(tài)度,只因?yàn)閷?duì)方屬于該團(tuán)體。