實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）

以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。

下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）

小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了（）

員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）

在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）

關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）

下列哪些屬于獲得性印象管理（）

玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）

組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）