單項選擇題歸因理論在解釋行為時，如果把行為看作是由外部力量驅(qū)使的叫做外在歸因或（）
A.內(nèi)在歸因
B.歷史歸因
C.個人歸因
D.情境歸因
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題管理者作為一種榜樣而被部下認同、模仿和學習，管理者的這種權(quán)力屬于以下哪種權(quán)力（）
A.專業(yè)性權(quán)力
B.強制權(quán)力
C.參照權(quán)力
D.獎賞權(quán)力
2.單項選擇題人的個性有三個特點，分別是（）、綜合性、穩(wěn)定性。
A.可變性
B.多維性
C.發(fā)展性
D.獨特性
3.單項選擇題以感情來維系成員之間關(guān)系的群體是（）
A.參照群體
B.實屬群眾
C.非正式群體
D.正式群體
4.單項選擇題某領(lǐng)導為樹立威信，決定狠狠打擊工廠一些不良現(xiàn)象，來個“殺一儆百”。這對職工來說直到了什么強化作用（）
A.積極強化
B.消極強化
C.懲罰
D.衰減
5.單項選擇題銀行開展有獎儲蓄，事先公布獎勵的物質(zhì)和獎金數(shù)額，主要是為了（）
A.提高人們對獲獎的效價
B.提高人們對獲獎的公平感
C.提高人們對獲獎的期望值
D.提高人們對獲獎的信任度
最新試題
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
題型：多項選擇題
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
題型：多項選擇題