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A.激勵(lì)功能較強(qiáng)
B.薪酬水平波動(dòng)較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績(jī)效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定,容易形成較重的負(fù)擔(dān)
A.公平性
B.合法性
C.激勵(lì)性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
A.正當(dāng)原則
B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動(dòng)態(tài)原則
E.公開(kāi)原則
A.工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.股息
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“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
在工作分析過(guò)程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專(zhuān)長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。