在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時，可選擇的類型有（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時，須考慮的方面不包括（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。