某些飯店在招聘員工時(shí)，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。

設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。

設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。

飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。

下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。