A、權(quán)力
B、職權(quán)
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、權(quán)威
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A、重要性
B、稀缺性
C、不可替代性
D、可替代性
A、俄亥俄州立大學(xué)的研究
B、費(fèi)德勒模型
C、“途徑一目標(biāo)”理論
D、PM型領(lǐng)導(dǎo)模式
A、這位上尉是不得已而為之
B、這位上尉采用的是放任式領(lǐng)導(dǎo)方式
C、這位上尉在有意識(shí)的鍛煉士兵，給士兵創(chuàng)造晉升的機(jī)會(huì)
D、這位上尉的認(rèn)識(shí)非常符合現(xiàn)代管理思想
A、主管人員極少關(guān)心人
B、主管人員極少關(guān)心生產(chǎn)
C、主管人員非常關(guān)心生產(chǎn)
D、主管人員非常關(guān)心人
A、不斷提出革命性主張
B、工作方式以個(gè)別化為特征
C、不斷改變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D、善于運(yùn)用理智和邏輯的力量
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）