A.勞動者
B.勞動關(guān)系雙方
C.用人單位
D.勞動者團(tuán)體
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A.入職教育
B.廠級教育
C.車間教育
D.班組教育
A.職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說明
B.職務(wù)分析是對某項職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過程
C.職務(wù)分析是對某項職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程
D.職務(wù)分析是對某項職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程
A.工資既可以法定貨幣支付，也可以以實物替代貨幣支付
B.工資既可以法定貨幣支付，也可以有價證券替代貨幣支付
C.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付
D.工資既可以法定貨幣支付，也可以實物和有價證券替代貨幣支付
A.用人單位
B.用人單位和勞動者
C.用人單位和工會
D.用人單位、勞動者和工會
A.再生性
B.時效性
C.資本性
D.能動性
最新試題
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。